Was ist was
Was ist Coaching?
Professionelles Coaching ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung. Der*die Coach unterstützt den*die Klient*in in einer herausfordernden Lebens-, Arbeits- und/oder Führungssituation. Professionelles Coaching setzt auf die Entwicklung individueller Lösungskompetenzen und ist zugeschnitten auf die Ziele und Bedürfnisse der Klient*innen.
Was ist ein*e gute*r Coach?
Ein*e gute*r Coach hört Ihnen zu,
stellt Ihnen Fragen, die Sie zum Nachdenken anregen, sucht mit Ihnen Lösungen und vertraut Ihren Fähigkeiten, zeigt Ihnen Deutungs- und Handlungsalternativen auf.
Was ist systemisches Coaching?
Der systemische Ansatz nimmt Menschen in ihren Systemzusammenhängen wahr. Innerhalb dieser will er Handlungsspielräume konstruktiv erweitern. Ein menschliches Problem wird nicht in erster Linie als Störung, sondern als Ausdruck eines sozialen Feldes verstanden und entsprechend auch als Teil eines Systems angegangen. Ein*e systemische*r Coach unterstützt die Suche nach passenden Lösungen und die Erweiterung des Möglichkeitsraums, um Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen und zu unterstützen.
Was ist systemische Organisationsentwickung?
Auch hier gilt: Die Kund*innen sind die Expert*innen für ihre* Probleme, die vorhandenen Ressourcen wie auch mögliche Lösungen. Der*die Organisationsberater*in ist Expert*in für den Weg hin zu passenden Lösungen und beim Unterstützen und Begleiten von Veränderungs- und Umsetzungsprozessen.
Was ist Supervision?
Supervision bietet Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Qualitative Elemente, u.a. der transparente Umgang mit Macht und das Wahren von Unabhängigkeit gegenüber dem beruflichen Umfeld von Kund*innen, sind fester Bestandteil von Supervision.
Supervision bezieht den Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes mit ein, in dem die Supervisand*innen tätig sind. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision. Sie bearbeitet persönliche und rollenbezogene Aspekte im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel.
(Quelle)
Formen der Supervision
- Einzelsupervision
- Gruppensupervision
- Teamsupervision
- Fallsupervision
Weitere Infos dazu hier.
